以人為本，以文化人——怎樣才能做一個(gè)有文化的人
來源：小醚 時(shí)間：2017-05-24
2017年5月24日-石家莊，河北亞東化工集團(tuán)培訓(xùn)室內(nèi)濟(jì)濟(jì)一堂，座無虛席，董事長武永輝先生攜全體員工，共同聆聽了河北科技大學(xué)教授、碩士生導(dǎo)師劉育東女士的精彩演講。盡管室外熱浪滾滾、暑氣逼人，但室內(nèi)卻是旁征博引、頻頻互動(dòng)，一幅學(xué)意正濃的景象。
企業(yè)發(fā)展歷程中的管理工作，通常劃分為經(jīng)驗(yàn)管理、制度管理和文化管理三個(gè)階段，經(jīng)過二十五年的積淀，亞東集團(tuán)已經(jīng)步入了用企業(yè)文化引領(lǐng)發(fā)展的新時(shí)期。整個(gè)演講以“做一個(gè)有文化的人”為題，用文化的概念與分類開篇，以時(shí)空為軸，引經(jīng)據(jù)典，深入淺出闡述了文化的內(nèi)涵與外延，最后用企業(yè)文化的核心點(diǎn)睛，在“怎樣做一個(gè)有文化的人”處落腳，為大家指點(diǎn)迷津，如醍醐灌頂。
近年來，亞東集團(tuán)在人才培養(yǎng)方面不斷加大投入，“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”的人力資源培訓(xùn)戰(zhàn)略日趨完善。他們利用行業(yè)培訓(xùn)、大型展會(huì)、參觀見學(xué)、出國考察等時(shí)機(jī)，提升中高層管理人員多種能力與思維層次；通過邀請(qǐng)大學(xué)教授、行業(yè)精英來集團(tuán)授課，借助社會(huì)力量，拓展員工知識(shí)結(jié)構(gòu)與理論水平。在此基礎(chǔ)上，他們還在組織技能培訓(xùn)、崗位競賽、文體活動(dòng)、拓展訓(xùn)練過程中，強(qiáng)化員工的專業(yè)技術(shù)和團(tuán)隊(duì)精神，使員工隊(duì)伍整體面貌與綜合素質(zhì)明顯提升，人才培養(yǎng)成為提高科研、生產(chǎn)、銷售、管理效益的倍增器。
董事長武永輝先生指出， 集團(tuán)堅(jiān)持“以人為本、科技興企、回報(bào)社會(huì)”的思想理念，在致力于為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的同時(shí)，不斷改善工作環(huán)境，提高員工收入，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的雙贏。如今集團(tuán)已經(jīng)駛?cè)肓烁咚侔l(fā)展的快車道，每一位員工都要樹立終身學(xué)習(xí)觀念，既要胸懷理想，緊盯目標(biāo)，又要腳踏實(shí)地，認(rèn)真做事，創(chuàng)建合作共嬴的學(xué)習(xí)型組織，實(shí)現(xiàn)不斷創(chuàng)新的可持續(xù)發(fā)展，做一個(gè)有文化的人。
春風(fēng)化雨，以文化人。劉教授的精彩授課與董事長的殷切希望在廣大員工中產(chǎn)生了強(qiáng)烈反響，普遍認(rèn)為這是一次精神的盛宴，文化的洗禮，為亞東集團(tuán)深厚的文化底蘊(yùn)煥發(fā)生機(jī)注入了新的營養(yǎng)，為企業(yè)未來在市場大潮中乘風(fēng)破浪增添了新的力量……
